Категорический запрет на причину отказа

Теперь может возникнуть ряд интересных ситуаций. Если в любой российский отдел кадров придёт женщина, которой осталось пару лет до пенсии, и захочет претендовать на должность молодой, только что ушедшей официантки, то ей нельзя будет отказать ни в коем случае. Начальство может иметь разные предпочтения, и кого бы им не хотелось видеть на этом месте – в объявлениях о приёме на работу нельзя будет указывать таких параметров. На днях
Совет Федерации дал добро на закон, который будет полностью запрещать работодателям указывать при публикации вакансий такие данные:
- пол соискателя;
- семейное положение соискателя;
- возраст соискателя.

Для работодателей предусмотрена также тяжелое административное наказание в виде штрафов. Так, для физических лиц такое удовольствие обойдётся от полутысячи до тысячи рублей. Предприниматели, которые не зарегистрированы, как юридическое лицо, получат штраф в 3000-5000 рублей, а юридические лица уже получат более внушительный «денежный пинок» - 10 000 – 15 000 рублей. Для компании, у которой дела идут хорошо, в общем-то, немного. Но всё равно это даст повод для того, чтобы лишний раз задуматься. Тем более, что сотрудника отдела кадров можно сделать крайним, а при этом штраф может быть сведён к минимуму – как для физического лица.