Поля отмеченные звездочкой обязательны для заполнения.
 

Заказать лазерную резку

Поля отмеченные звездочкой обязательны для заполнения.
 

Поля отмеченные звездочкой обязательны для заполнения.
 
Поля отмеченные звездочкой обязательны для заполнения.
 
Поля отмеченные звездочкой обязательны для заполнения.
 
Поля отмеченные звездочкой обязательны для заполнения.
 
Рекламно-производственная
компания полного цикла.
Интернет магазин.
Санкт-Петербург, пр. Елизарова, д. 36 А, оф. 203
Для заказа: 8 (812) 677-07-01
E-mail: info@infolaser.ru
В корзине:
Нет товаров
Мин. сумма заказа: 500 руб.

Категорический запрет на причину отказа



Теперь может возникнуть ряд интересных ситуаций. Если в любой российский отдел кадров придёт женщина, которой осталось пару лет до пенсии, и захочет претендовать на должность молодой, только что ушедшей официантки, то ей нельзя будет отказать ни в коем случае. Начальство может иметь разные предпочтения, и кого бы им не хотелось видеть на этом месте – в объявлениях о приёме на работу нельзя будет указывать таких параметров. На днях
Совет Федерации дал добро на закон, который будет полностью запрещать работодателям указывать при публикации вакансий такие данные:
- пол соискателя;
- семейное положение соискателя;
- возраст соискателя.

Для работодателей предусмотрена также тяжелое административное наказание в виде штрафов. Так, для физических лиц такое удовольствие обойдётся от полутысячи до тысячи рублей. Предприниматели, которые не зарегистрированы, как юридическое лицо, получат штраф в 3000-5000 рублей, а юридические лица уже получат более внушительный «денежный пинок» - 10 000 – 15 000 рублей. Для компании, у которой дела идут хорошо, в общем-то, немного. Но всё равно это даст повод для того, чтобы лишний раз задуматься. Тем более, что сотрудника отдела кадров можно сделать крайним, а при этом штраф может быть сведён к минимуму – как для физического лица.